Вопросы от читателей
Руководство уволило за единственное опоздание, законно ли это?
Увольнение за одно нарушение, которое не классифицировано как «систематическое нарушение трудовой дисциплины» (например, прогул, серьезное нарушение безопасности или нарушение с ущербом) — не соответствует списку дисциплинарных мер, предусмотренных статьёй 164 Трудового Кодекса Туркменистана. Трудовой Кодекс также предусматривает, что увольнение (расторжение трудового договора) как дисциплинарная мера должно быть обосновано и соответствовать процедуре. Кроме того, расторжение трудового […]
За сколько времени уведомляют об увольнении?
Cогласно статья 44 ТКТ, работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки: 1) не позднее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, а также сокращением численности или штата работников (в том числе в связи […]
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовысм Кодексом и иными законодательными актами Туркменистана. Орган по рассмотрению трудовых споров обязан учитывать тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, отношение к работе, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. В случае признания дисциплинарного взыскания не соответствующим тяжести совершенного проступка орган […]
Мне предложили работу с испытательным сроком в 6 месяцев, это законно?
При заключении трудового договора соглашением сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть установлен испытательный срок. Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев, а для руководителей предприятий и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предприятий — шести месяцев, если иное не установлено законодательством […]
В каких случаях не устанавливается испытательный срок?
Согласно статье 28 п.4 Трудового Кодекса Туркменистана, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается для: 1) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 2) лиц, окончивших учреждения среднего и высшего профессионального образования и по направлениям поступающих на работу по полученной специальности; 3) лица с инвалидностью; 4) временных и сезонных работников; 5) беременных женщин, а также […]
Могу ли я как работодатель уволить работника с испытательным сроком?
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытания до истечения испытательного срока, уведомив его об этом письменно не позднее чем за три календарных дня до расторжения трудового договора. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя может быть обжаловано работником в суд.
Можно ли отказаться от наследства в пользу нескольких наследников?
Гражданский Кодекс предусматривает такое решение. Если наследник отказывается от принятия наследства в пользу нескольких лиц, он может указать долю каждого из них. При отсутствии такого указания его доля делится поровну между наследниками, в пользу которых был заявлен отказ от принятия наследства.
Что является началом действия трудового договора?
Началом действия трудового договора является указанная в приказе (договоре) дата, с которой работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. При отсутствии надлежащим образом оформленного приказа (договора) о приёме на работу фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора. Приказ о приёме работника должен быть издан не позднее трёх календарных дней со дня […]
В каких случаях наступает освобождение или отстранение опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей?
В соответствии со статьей 39 Гражданского Кодекса Туркменистана, при следующих обстоятельствах наступает освобождение или отстранение опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей: 1. Орган опеки и попечительства освобождает опекуна или попечителя от исполнения им своих обязанностей в случаях возвращения несовершеннолетнего его родителям или его усыновления. При помещении подопечного в соответствующее воспитательное, лечебное учреждение, учреждение […]
Нужно ли регистрировать право собственности?
Право собственности на жилую площадь обязательно для регистрации в государственном (публичном) реестре — на каждое право собственности на жилое помещение заполняется отдельная страница в государственном (публичном) реестре. В поземельной книге к материалам регистрации права собственности на жилое помещение должна быть приложена строительная справка, заверенная строительным ведомством (ГБТИ), в которой отражаются проект здания, а также местонахождение […]
