Cогласно статья 44 ТКТ, работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:
1) не позднее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, а также сокращением численности или штата работников (в том числе в связи с изменениями в технологии производства, организации труда, сокращением объёмов работ);
2) не позднее чем за две недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной его квалификации;
3) не позднее чем за две недели до истечения срока действия срочного трудового договора.
Если речь идет об увольнении из за несоответствия работника занимаемой должности, то уведомление должно быть произведено за 3 дня до прекращения трудовых отношений.
Предупреждение не производится при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если медицинским заключением выполнение данной работы ему противопоказано.
Была ли эта статья полезна?
