Вопросы от читателей
Кто является непредпринимательским юридическим лицом?
Непредпринимательскими являются юридические лица, задачу которых не составляет предпринимательская (коммерческая) деятельность с целью получения прибыли. Предпринимательская деятельность, носящая вспомогательный характер, не меняет характера непредпринимательского юридического лица. Непредпринимательские юридические лица создаются в виде общественных объединений и общественных фондов (далее – фонд). Юридическое лицо является общественным объединением, если общую цель перед собой ставят несколько лиц, при этом […]
Кто является предпринимательским юридическим лицом?
Предпринимательскими являются — юридические лица, задачу которых составляет предпринимательская (коммерческая) деятельность с целью получения прибыли. Предпринимательские юридические лица создаются в соответствии с законом.
Что такое юридическое лицо?
Согласно статье 48 Гражданского Кодекса Туркменистана: Юридическим лицом признаётся организация, которая имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Государство участвует в гражданских правоотношениях как юридическое лицо. Полномочия государства осуществляют его […]
Какие акты гражданского состояния подлежат государственной регистрации?
Государственной регистрации подлежат нижеследующие акты гражданского состояния: 1) рождение; 2) заключение брака; 3) расторжение брака; 4) усыновление (удочерение); 5) установление отцовства; 6) перемена фамилии, имени и отчества; 7) смерть. Государственная регистрация актов гражданского состояния производится органами, обладающими правом совершать государственную регистрацию актов гражданского состояния, посредством составления соответствующей записи соответствующего акта гражданского состояния, внесения в Единый […]
Куда обращаться за начислением пенсии по возрасту?
Согласно статьи 33 Кодекса о Социальной защите населения, для назначения пенсии граждане обращаются с заявлением в орган Пенсионного фонда Туркменистана по месту их постоянного проживания. К заявлению о назначении пенсии по условно накопительной пенсионной системе прилагаются следующие документы: для назначения пенсии по возрасту: копия паспорта (заменяющего его документа); копии свидетельств о рождении детей и документы, […]
Запрещена ли дискриминация лиц с инвалидностью?
Лица с инвалидностью в Туркменистане обладают всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и свобод, закреплённых Конституцией Туркменистана, Кодексом о социальной защите населения и другими нормативными правовыми актами Туркменистана. Дискриминация лиц с инвалидностью запрещается и преследуется законом.
Как исчисляется среднедневная заработная?
Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления среднемесячной заработной платы на 29,7. Законодательством Туркменистана могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются органом, уполномоченным Кабинетом Министров Туркменистана.
Как доказать вину работодателя за причинение вреда?
Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной санитарии, экологической безопасности и т.д.). Доказательством ответственности работодателя за причинённый ущерб (вред) и доказательством его вины могут служить: 1) акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании); 2) приговор, решение суда, постановление прокурора, […]
Обязан ли работодатель возместить работнику материальный ущерб в результате лишения его возможности трудиться??
Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработная плата не получена в результате: 1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; 2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров, […]
Какой ущерб (вред), подлежит возмещению?
Работодатель возмещает работнику ущерб (вред), причинённый ему в связи с исполнением трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться, а в случае смерти кормильца, связанной с работой, — лицам, указанным в статье 216 Трудового Кодекса, любой ущерб (в том числе и моральный) в полном объёме, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
