Началом действия трудового договора является указанная в приказе (договоре) дата, с которой работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.
При отсутствии надлежащим образом оформленного приказа (договора) о приёме на работу фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора.
Приказ о приёме работника должен быть издан не позднее трёх календарных дней со дня фактического допущения к работе.
Если работник не приступил к работе по истечении семи календарных дней после установленного срока без уважительных причин, то трудовой договор считается не заключенным.
Была ли эта статья полезна?
