База знаний

Статья 122 Кодекса Туркменистана о Социальной защите населения устанавливает, что:  1. Расходы на реализацию прав и льгот, предоставляемых ветеранам настоящим Кодексом, производятся за счёт: 1) собственных средств соответствующих предприятий: a) участникам Великой Отечественной войны и лицам с инвалидностью боевых действий на территориях других государств: выплата работающим участникам Великой Отечественной войны и лицам с инвалидностью боевых […]

Согласно статье 121.1. Кодекса Туркменистана о Социальной защите населения гласит: 1. Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в качестве мер социальной защиты предоставляются следующие права и льготы: 1) предоставление ежегодной единовременной денежной помощи для приобретения письменных и учебных принадлежностей, а также материальной помощи; 2) выплата стипендий в повышенных размерах; 3) бесплатный проезд в период […]

Работнику, выполняющему с его согласия на одном и том же предприятии (у одного и того же работодателя) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. […]

При отзыве из ежегодного основного и присоединяемого к нему дополнительного отпуска денежная компенсация за неиспользованную часть этих отпусков производится в исключительных случаях. Не допускается замена денежной компенсацией всех видов социальных отпусков, отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо […]

Возмещение ущерба (вреда) пострадавшему состоит в: 1) выплате ежемесячных (пожизненно) денежных сумм в размере заработной платы либо соответствующей её части в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья; 2) компенсации дополнительных расходов, связанных с получением необходимой медицинской помощи по заключению МСЭК; 3) выплате в установленных случаях единовременного пособия.

Согласно статье 43 Трудового Кодекса: Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с отдельными категориями работников являются: 1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия (подразделения), его заместителями и работниками, несущими дисциплинарную ответственность в соответствии с их уставами; 2) принятие необоснованного решения руководителем предприятия (подразделения), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное […]

Статья 166 ТКТ: До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за совершённый им проступок. Отказ работника дать письменное объяснение оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание […]

Согласно статье 164 Трудового Кодекса Туркменистана: 1. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) перевод до трёх месяцев на нижеоплачиваемую работу или низшую должность; 5) увольнение. 2. Законодательными актами Туркменистана, уставами, положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также другие дисциплинарные взыскания. 3. […]

Статья 55 ТКТ: При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работодателя, причитающаяся заработная плата должна быть выплачена работнику: 1) продолжающему работать до дня прекращения (расторжения) трудового договора, — в день прекращения его действия; 2) не работающему ко дню прекращения (расторжения) трудового договора, — в день предъявления им требования о расчёте. При прекращении (расторжении) трудового договора […]

Согласно статья 49 ТКТ:  1. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иными нормативными правовыми актами Туркменистана правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: 1) заключение трудового договора в неисполнение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью; 2) заключение […]