Согласно статье 43 Трудового Кодекса:
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с отдельными категориями работников являются:
1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия (подразделения), его заместителями и работниками, несущими дисциплинарную ответственность в соответствии с их уставами;
2) принятие необоснованного решения руководителем предприятия (подразделения), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб (вред) предприятию;
3) совершение незаконных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или другие ценности, а равно правонарушений, связанных с коррупцией или создающих условия для коррупции, государственным служащим или лицом, приравненным к нему, если они дают основание для утраты доверия к указанным лицам со стороны работодателя;
4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5) направление работника на основании постановления суда, вступившего в законную силу, в Специальный реабилитационный центр;
6) другие основания в соответствии с законодательством Туркменистана и условиями трудового договора.
Была ли эта статья полезна?
