База знаний

Согласно статье 42 Трудового Кодекса: Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: 1) ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с изменением технологии производства, организации труда, сокращением объёмов работ; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи […]

Согласно статье 41, расторжение трудового договора по инициативе работника может иметь место в следующих случаях: Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно уведомив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а […]

Статья 38 Трудового Кодекса Туркменистана: 1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 1) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и техники безопасности; 2) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; 3) имеющего в соответствии с медицинским заключением противопоказания […]

В соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса Туркменистана: Допускается изменение условий труда, установленных соглашением сторон трудового договора и коллективного договора (соглашения), в связи с изменениями в организации производства и труда при продолжении работы по той же профессии, квалификации или должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем в месячный […]

Если трудовой договор не расторгнут в течение испытательного срока, то работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей для него, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя […]

Статья 26 Трудового Кодекса Туркменистана:  Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления лица, поступающего на работу. Оформлением на работу работника к работодателю — физическому лицу является заключение между ними трудового договора в соответствии с частью второй статьи 16 настоящего Кодекса. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный […]

Опека и попечительство над совершеннолетними физическими лицами прекращаются в случаях вынесения судом решения о признании подопечного дееспособным или отмены ограничений его дееспособности по заявлению опекуна, попечителя или органа опеки и попечительства. По достижении малолетним подопечным возраста семи лет опека над ним прекращается, а лицо, осуществлявшее обязанности опекуна, становится попечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом. […]

Обязанности по опеке и попечительству исполняются безвозмездно. Опекуны и попечители вправе требовать компенсации расходов, связанных с исполнением обязанностей по опеке и попечительству. Опекуны и попечители несовершеннолетних физических лиц обязаны проживать совместно со своими подопечными. Раздельное проживание попечителя с подопечным, достигшим шестнадцати лет, допускается с разрешения органа опеки и попечительства при условии, что это не отразится […]

Опекунами и попечителями могут назначаться только совершеннолетние дееспособные физические лица. Не могут быть назначены опекунами и попечителями физические лица, лишенные родительских прав. Опекун или попечитель может быть назначен только с его согласия. При этом должны учитываться его нравственные и иные личные качества, способность к выполнению обязанностей опекуна или попечителя, отношения, существующие между ним и лицом, […]

Органами опеки и попечительства являются местные органы самоуправления, а в населенных пунктах, где их нет, — хякимы этрапов или городов. Суд обязан в течение трех дней со времени вступления в законную силу решения о признании физического лица недееспособным или об ограничении его дееспособности сообщить об этом органу опеки и попечительства по месту жительства такого физического […]