Статья 55 ТКТ:
- При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работодателя, причитающаяся заработная плата должна быть выплачена работнику:
1) продолжающему работать до дня прекращения (расторжения) трудового договора, — в день прекращения его действия;
2) не работающему ко дню прекращения (расторжения) трудового договора, — в день предъявления им требования о расчёте.
- При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника причитающаяся заработная плата должна быть выплачена работнику:
1) обязанному по закону или трудовому договору предупредить работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, — не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу;
2) не обязанному предупредить работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, — не позднее дня, следующего за днём оставления работы.
- При прекращении (расторжении) трудового договора в случае возникновения спора о размере причитающейся работнику суммы работодатель обязан в сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, выплатить неоспариваемую им сумму.
Была ли эта статья полезна?
