Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной санитарии, экологической безопасности и т.д.).
Доказательством ответственности работодателя за причинённый ущерб (вред) и доказательством его вины могут служить:
1) акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании);
2) приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;
3) заключение специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;
4) решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных должностных лиц;
5) медицинское заключение о профессиональном заболевании;
6) другие документы, а также показания свидетелей.
Была ли эта статья полезна?
