Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработная плата не получена в результате:
1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров, правовой инспекции профсоюзного органа либо суда о восстановлении работника на прежней работе;
3) задержки работодателем выдачи трудовой книжки работнику, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству Туркменистана формулировки причины увольнения работника;
4) других случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана и коллективным договором (соглашением).
Была ли эта статья полезна?
