Статья 26 Трудового Кодекса Туркменистана:
- Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления лица, поступающего на работу.
Оформлением на работу работника к работодателю — физическому лицу является заключение между ними трудового договора в соответствии с частью второй статьи 16 настоящего Кодекса.
- Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок.
- По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
- При приеме на работу работодатель обязан:
1) ознакомить работника с поручаемой работой в соответствии с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника с коллективными договорами (соглашениями) и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
3) проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, пожарной безопасности и другим требованиям по охране труда.
Была ли эта статья полезна?
