На основании ст. 25 ТКТ при заключении трудового договора лицо должно предъявить работодателю:
— документ, удостоверяющий личность гражданина Туркменистана (паспорт или иной заменяющий его документ, свидетельство о рождении для лиц в возрасте до шестнадцати лет);
— документ воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства:
— диплом или иной документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для работы, требующей в соответствии с законодательством Туркменистана специального образования или специальной подготовки;
— медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством Туркменистана.
При заключении трудового договора работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящим Кодексом.
В отдельных случаях с учётом специфики государственной или иной работы (службы) законодательством Туркменистана при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов