На основании ст. 25 ТКТ  при заключении трудового договора лицо должно предъявить работодателю:

— документ, удостоверяющий личность гражданина Туркменистана (паспорт или иной заменяющий его документ, свидетельство о рождении для лиц в возрасте до шестнадцати лет);

— документ воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-трудовую книжку, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключается впервые или работник  поступает  на работу на условиях совместительства:

— диплом или иной документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для работы, требующей в соответствии с законодательством Туркменистана специального образования или специальной подготовки;

— медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством Туркменистана.

При заключении трудового договора работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящим Кодексом.

В отдельных случаях с учётом специфики государственной или иной работы (службы) законодательством Туркменистана при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов

Согласно ст. 9 Жилищного Кодекса Туркменистана, споры, вытекающие из жилищных правоотношений, разрешаются в судебном порядке.

Zähmet jedelleri çözülende işgärleriň gyzyklanmalarynakärdeşler arkalaşygy ýa-da kärdeşler arkalaşygynyň birleşigi wekilçilik edip bilýär.

Интересы работника при решении трудовых конфликтов и споров может представлять профсоюз или объединение профсоюзов.

Да, это в полной мере соответствует действительности. Справка о месте жительства (форма №3) на самом деле больше не требуется при подаче документов на биометрический паспорт. Она требуется только для несовершеннолетних детей.

На сайте миграционной службы пока еще не внесены изменения, и там среди списка документов, все еще есть требование предоставить такую справку.

Законодательством Туркменистана обеспечено равенство между мужчинами и женщинами во всех сферах жизни. В частности, по трудовым вопросам законодатель предусматривает целый ряд гарантий такого равенства.

Закон Туркменистана О государственных гарантиях равноправия женщин закрепляет следующие  гарантии:

Статья 12. Государственные гарантии равноправия женщин в сфере трудовой деятельности

1. В соответствии с конституционным принципом равенства прав, свобод и возможностей граждан в сфере трудовой деятельности женщинам наравне с мужчинами гарантируется право на труд. Женщины равноправны в свободном выборе профессии, рода занятий и места работы.

Запрещается установление каких-либо ограничений по признаку пола в сфере трудовой деятельности.

2. Государство гарантирует и обеспечивает женщинам равные с мужчинами права на:
— защиту трудовых прав и законных интересов;
— работу по найму;
— осуществление предпринимательской деятельности;
— доступ к вакантным рабочим местам в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
— равную оплату труда за равноценный труд, получение всех связанных с работой льгот, а также создание равных условий в отношении труда равной ценности и равный подход к оценке качества работы;
— здоровые и безопасные условия труда, в том числе для беременных женщин и женщин, имеющих детей;
— продвижение по службе, повышение квалификации, осуществление переподготовки;
— совмещение трудовой деятельности с обязанностями родителей.

3. Государство создает женщинам равные с мужчинами условия доступа к управлению предприятиями.

4. Принцип равенства в трудовой деятельности распространяется и на домашний труд, который не должен служить способом дискриминации женщин и может осуществляться на равных основаниях как женщинами, так и мужчинами.

Согласно статьи 144 Семейного Кодекса Туркменистана, Размер алиментов, взыскиваемых с родителей (одного из них) на содержание ребёнка, алименты устанавливаются в следующем порядке:

1. Алименты на содержание ребёнка ежемесячно взыскиваются с родителей (одного из них) в размере:

1) одной четверти дохода — на одного ребёнка;

2) одной трети дохода — на двоих детей;

3) половины дохода — на троих и более детей.

2. Размер этих алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного платить алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в размере, установленном настоящей статьёй, оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты, а также в случаях, если родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы, либо если дети работают и имеют достаточный доход, либо по другим уважительным причинам.

3. Суд вправе уменьшить размер алиментов или освободить родителей (одного из них) от уплаты алиментов, если дети находятся на полном государственном обеспечении.

Статья 64 Жилищного Кодекса Туркменистана, предоставляет список оснований для признания граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий

1. Граждане признаются нуждающимися в улучшении жилищных условий по основаниям:

1) длительного проживания по договору поднайма в жилых помещениях, принадлежащих государственному жилищному фонду, и по договору найма в жилых помещениях, относящихся к другим видам собственности, и отсутствия другого жилого помещения;

2) постоянного проживания в общежитии, за исключением случаев поселения в общежитие в связи с обучением;

3) несоответствия жилых помещений установленным санитарным и другим требованиям;

4) проживания в жилом помещении площадью менее девяти квадратных метров на каждого человека, при определении размера жилого помещения должно учитываться наличие в семье женщин, имеющих срок беременности не менее шестнадцати недель;

5) проживания в одной или смежных комнатах двух или более семей, а также семей, имеющих детей разного пола;

6) наличия больных, страдающих тяжелыми формами заболеваний, перечень которых определяется нормативными правовыми актами Туркменистана, и нуждающихся в изолированной комнате.

2. Иные основания для признания граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий могут быть установлены законодательством Туркменистана.

Согласно статье 21 Жилищного Кодекса Туркменистана, порядок проведения переоборудования или перепланировки жилого помещения, описывается законом следующим образом:

1. Переоборудование или перепланировка жилых и нежилых помещении в жилом доме возможны с согласия их собственника и при наличии проекта, выполненного юридическим или физическим лицом, несущим ответственность за соответствие работ строительным нормам и правилам. Соответствие проекта обязательным требованиям подтверждается уполномоченным государственным органом в области архитектуры и градостроительства в порядке, установленном законодательством Туркменистана.

2. Ответственность за соответствие проекту выполняемых в натуре работ по переоборудованию или перепланировке жилых помещений несут собственник помещения и исполнитель работ в порядке, установленном законодательством Туркменистана. В случае, когда переоборудование или перепланировка помещений затрагивают интересы других собственников, они осуществляются с их предварительного письменного согласия.

На основании п.1 статьи 55 Семейного Кодекса Туркменистана, имущество, принадлежащее супругам до заключения брака, а также полученное ими в период брака в дар или в порядке наследования, является собственностью каждого из них.