Согласно ст. 103 Трудового кодекса Туркменистана порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней предоставляется  при возникновении уважительных причин в течение года.

В случаях, когда работнику необходим отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 10 календарных дней, ему могут предоставить дополнительные дни за счет ежегодного основного отпуска, либо дополнительных отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы сверх установленной продолжительности по желанию работника предоставляется:

— одинокому родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему детей в возрасте до четырнадцати лет, независимо от их числа, — четырнадцать календарных дней;

— инвалиду — до тридцати календарных дней;

— допущенному к вступительным экзаменам в высшее или среднее профессиональное учебное заведение — соответственно пятнадцать и десять календарных дней, в аспирантуру -пятнадцать календарных дней, при этом в указанные сроки не входит время проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;

— родственнику для ухода за заболевшим членом семьи — на срок, установленный учреждением здравоохранения;

— работающему пенсионеру по возрасту — до тридцати календарных дней.

В случае простоя по производственным причинам работодатель имеет право предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы сроком не более 30 календарных дней.