На основании ст. 84 Трудового Кодекса Туркменистана, определены следующие виды отпусков:
— ежегодный основной отпуск;
— дополнительный оплачиваемый отпуск (далее -дополнительный отпуск);
— социальный отпуск;
— отпуск без сохранения заработной платы.
Ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью 30 календарных дней в году. (ст.86 ТКТ)
Педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений всех типов, а также инвалидам ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью 45 календарных дней.
Научным работникам, занимающим в научных организациях, учреждениях и на предприятиях штатные должности и имеющим учёную степень доктора наук, ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью 45 календарных дней, имеющим учёную степень кандидата наук — 36 календарных дней.
На основании ст. 87 ТКТ ежегодный основной отпуск должен предоставляться работнику каждый год. О времени начала ежегодного основного отпуска работодатель должен известить работника не позднее чем за 15 дней до начала отпуска. Право на получение ежегодного основного отпуска в течение первого года работы наступает по истечении 11 месяцев непрерывной работы со дня заключения трудового договора. Ежегодный основной отпуск до истечения 11 месяцев непрерывной работы должен предоставляться по желанию работника:
1) женщине — перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) инвалидам;
3) несовершеннолетнему;
4) работнику, высвобожденному с предыдущего места работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации предприятия либо прекращением деятельности работодателем-физическим лицом, а также в случае его перевода на другую работу;
5) работающему по совместительству — неоплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным основным отпуском по основному месту работы.
Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с установленным на предприятии графиком отпусков.
Педагогическим работникам образовательных учреждений всех типов ежегодный основной отпуск предоставляется независимо от времени поступления их на работу в период летних каникул.
Ежегодный основной отпуск в летнее или другое удобное время должен предоставляться по желанию:
1) женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребёнкаи инвалида — до шестнадцати лет);
2) одинокому родителю или лицу, его заменяющему, воспитывающему одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет);
3) жене военнослужащего по призыву, имеющей одного ребёнка;
4) инвалиду;
5) несовершеннолетнему;
6) лицу, усыновившему (удочерившему) детей в возрасте до трёх лет; 7) лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы либо принимавшему участие в ликвидации её последствий.