Статьей 28 ТКТ  предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Установление испытательного срока работникам, принимаемым по совместительству, Трудовым кодексом Туркменистана не запрещено. Это вполне допустимо. Однако, следует обратить внимание на категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон:

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, окончивших учреждения среднего и высшего профессионального образования и по направлениям поступающих на работу по полученной специальности;

— лиц с инвалидностью;

— временных и сезонных работников;

— беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (ребенка с инвалидностью — до восемнадцати лет);

— лиц, переведённых на другую работу, в другую местность либо к другому работодателю;

— лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законодательством Туркменистана;   

— лиц, избранных на выборную оплачиваемую работу;   — лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями