В соответствии с положениями статьи 89 Трудового Кодекса Туркменистана «Перенос и продление ежегодного основного отпуска», в следующих случаях:
- Работник имеет право на перенос или продление ежегодного основного отпуска при:
1) временной нетрудоспособности;
2) предоставлении отпуска по беременности и родам;
3) совпадении ежегодного основного отпуска с отпуском в связи с обучением, дополнительным отпуском для заключения брака или совершения обряда похорон и поминания;
4) выполнении государственных обязанностей или обязанностей в выборном органе, предусмотренных статьей 145 настоящего Кодекса.
- При наступлении причин, препятствующих использованию ежегодного основного отпуска, до его начала по согласованию с работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В случае наступления таких причин в период ежегодного основного отпуска по согласованию с работодателем отпуск либо продлевается на неиспользованное число дней, либо переносится на другой срок.
- Если работодатель своевременно, в срок, установленный частью первой статьи 87 настоящего Кодекса, не известил работника о времени начала ежегодного основного отпуска или работнику до начала отпуска не была произведена оплата за него, то отпуск по заявлению работника переносится на другой срок.
- Работодатель в случае производственной необходимости вправе с согласия работника перенести ежегодный основной отпуск на следующий рабочий год, но в пределах не более двух лет.
- При совпадении ежегодного основного отпуска с дополнительным отпуском или отпуском по беременности и родам, или временной нетрудоспособностью работника ежегодный основной отпуск продлевается на число дней дополнительного отпуска или отпуска по беременности и родам, или на число дней временной нетрудоспособности, совпавших с основным отпуском.
Была ли эта статья полезна?
