Статья 106 Трудового Кодекса Туркменистана, Право на использование отпуска при увольнении
1. По желанию работника при его увольнении (кроме случаев, предусмотренных пунктами 5-13 статьи 42 настоящего Кодекса) ему могут быть предоставлены неиспользованный полностью или частично ежегодный основной и присоединяемый дополнительный отпуска с последующим увольнением либо компенсация за неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 109.
2. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока трудового договора.
3. Датой увольнения по этим основаниям считается день, следующий за днём окончания
отпуска.
Была ли эта статья полезна?
