Испытательный срок устанавливается с целью проверить соответствие работника выполняемой работе. Поэтому, если руководитель принял решение расторгнуть трудовой договор с работником, то необходимо доказать его несоответствие занимаемой должности, привести аргументы, что работник не обладает квалификацией, позволяющей ему надлежащим образом выполнять трудовые обязанности.
Необходимо представить не только докладную записку, но и уведомить работника о претензиях указанные в этом документе, и дать возможность предоставить объяснения в письменном виде от самого работника, а также иными доказательствами ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. Трудовой Кодекс не дает конкретного перечня документов, которые необходимы в данном случае, и не определяет документ, являющийся главным аргументом в решении данного вопроса.
Следует отметить, что постоянные нарушения трудовой дисциплины, которые имели место, не могут служить ключевым фактором для вынесения решения о расторжении трудового договора по ч.5 ст. 28ТКТ. Цель испытательного срока — определить квалификацию работника, а не его дисциплинированность. Нарушения дисциплины необходимо принимать в расчет, но они не могут служить основанием для расторжения трудового договора за неудовлетворительную работу в течение испытательного срока.