Работодатель   на основании ст.245  Трудового Кодекса Туркменистана,  обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания, либо осуществить перевод на другую, более лёгкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременным женщинам (на основании медицинского заключения), с сохранением средней заработной платы по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, она подлежит освобождению от прежней работы, с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую, более легкую работу с сохранением средней заработной платы по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.