Согласно ст. 18 ТКТ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. При этом следует иметь в виду, что для заключения срочного трудового договора необходимы основания, при которых работодатель имеет право заключить с работником такой договор (в ст. 18 ТКТ). Срочный трудовой договор может заключаться:

1)      для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана сохраняется место работы;

2)      для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

3)      с лицами, направляемыми на работу за границу;

4)      на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона);

5)      с лицами, поступающими на работу на предприятия, находящиеся в местностях с тяжелыми или особыми климатическими условиями (безводные, пустынные), если это связано с переездом к месту работы;

6)      с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, а также к работодателям-физическим лицам;

7)      для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),                  а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;

8)      с лицами, поступающими на работу на предприятия, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

9)      с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы, в случаях, когда её выполнение (завершение) может быть определено конкретной датой;

10)    для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

11)    с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с согласия руководителя соответствующего образовательного учреждения;

13)    с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

14)    с творческими работниками средств мас­совой информации, организаций кинематогра­фии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами;

15)    с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведённого в порядке, установленном законодательством Туркменистана, нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

16)    в случае избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов выборных органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

17)    с лицами, направленными на временные работы государственным органом (службой) занятости, в том числе на проведение общественных работ;

18)    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами предприятий, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.