Да, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Трудовым кодексом установлено, что работник вправе письменно уведомить работодателя о расторжении срочного трудового договора за две недели. (ч.1, ст.41 ТК)
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Причем о прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Так, договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Срочные трудовые отношения, возникшие при необходимости выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается с окончанием этого периода (сезона).