Работодатель должен уведомить работников об увольнение в связи с сокращение штата за два месяца.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч.2 ст.51 ТКТ), то есть понедельник.

Соответственно, именно этот день (понедельник) указывается в приказе об увольнении работников и в этот день (понедельник) производится запись в трудовую книжку. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и про­извести с ним расчет в соответствии с ч.1 ст. 52, ч.1 ст.134ТКТ.

В соответствии с ч.2, ст. 51.  ТКТ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТКТ  сохранялось место работы (должность).

Следует отметить, что течение сроков, с которыми ТКТ связывает пре­кращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.