В ст.40 Трудового Кодекса Туркменистана говорится, что трудовой договор может быть прекращен по письменному соглашению обеих сторон трудового договора в любое время.

Если работодатель не согласен с датой, и с самим фактом расторжения трудового договора, сотрудник не вправе настаивать.

Рас­торжение трудового договора по инициативе работника возможно письменно уведомив об этом работодателя за две недели.

В таком случае, расторжение производится по прави­лам ч. 1, ст.41 ТКТ и по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.