В ст.40 Трудового Кодекса Туркменистана говорится, что трудовой договор может быть прекращен по письменному соглашению обеих сторон трудового договора в любое время.
Если работодатель не согласен с датой, и с самим фактом расторжения трудового договора, сотрудник не вправе настаивать.
Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно письменно уведомив об этом работодателя за две недели.
В таком случае, расторжение производится по правилам ч. 1, ст.41 ТКТ и по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.