- Работнику, выполняющему с его согласия на одном и том же предприятии (у одного и того же работодателя) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).
- Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия или иным представительным органом работников по соглашению с работником в размере не более пятидесяти процентов от заработной платы совмещаемой профессии (должности).
- На установление доплат за:
1) совмещение профессий (должностей) — может быть направлена экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников против штатного расписания, утверждённого вышестоящей организацией;
2) выполнение обязанностей временно отсутствующих работников — может быть использовано не более пятидесяти процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.
- Настоящая статья не распространяется:
1) на руководителей предприятий, их заместителей и помощников; главных специалистов (главный: инженер, механик, технолог, конструктор, геолог и другие главные специалисты при руководстве); руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей;
2) на научных, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих научно-исследовательских учреждений, за исключением инженерно-технических работников и других специалистов, служащих, занятых в опытных (экспериментальных) производствах, цехах, мастерских, на участках и установках, в геологических, изыскательских, поисково-разведочных экспедициях и партиях указанных учреждений;
3) на инженерно-технических работников и других специалистов и служащих органов исполнительной власти и хозяйственного управления.
Была ли эта статья полезна?
