Увольнение за одно нарушение, которое не классифицировано как «систематическое нарушение трудовой дисциплины» (например, прогул, серьезное нарушение безопасности или нарушение с ущербом) — не соответствует списку дисциплинарных мер, предусмотренных статьёй 164 Трудового Кодекса Туркменистана.
Трудовой Кодекс также предусматривает, что увольнение (расторжение трудового договора) как дисциплинарная мера должно быть обосновано и соответствовать процедуре.
Кроме того, расторжение трудового договора по дисциплинарным причинам происходит при повторных нарушениях либо при грубом нарушении трудовых обязанностей.
Была ли эта статья полезна?
