Статья 166 ТКТ:
- До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за совершённый им проступок.
Отказ работника дать письменное объяснение оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
- За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, не позднее одного месяца со дня его обнаружения, но не более шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
- Приказ, постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
Работник, не ознакомленный с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. В этом случае работник считается ознакомленным с приказом, постановлением о применении к нему дисциплинарного взыскания.
Была ли эта статья полезна?
