Согласно статье 164 Трудового Кодекса Туркменистана:
1. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод до трёх месяцев на нижеоплачиваемую работу или низшую должность;
5) увольнение.
2. Законодательными актами Туркменистана, уставами, положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также другие дисциплинарные взыскания.
3. За совершенное государственным служащим или лицом, приравненным к нему, правонарушение, связанное с коррупцией или создающее условия для коррупции, дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном настоящим Кодексом.
4. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, отношение к работе. Работодатель вправе за нарушение трудовой дисциплины применить любую из мер дисциплинарного взыскания, перечисленных в части первой настоящей статьи, в зависимости от тяжести совершенного проступка.
5. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством Туркменистана, уставами, положениями о дисциплине.
Была ли эта статья полезна?
