Согласно статье 42 Трудового Кодекса:
- Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
1) ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с изменением технологии производства, организации труда, сокращением объёмов работ;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, в том числе подтверждённой результатами аттестации;
4) смены собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера) в соответствии с частью первой статьи 37 настоящего Кодекса;
5) неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая периода отпуска по беременности и родам, если законодательством Туркменистана не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) систематического неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
7) прогула, в том числе отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трёх часов в течение рабочего дня;
8) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
9) разглашения охраняемой законодательством Туркменистана тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
10) совершения по месту работы хищения имущества, растраты, его умышленного уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
11) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
12) при выявлении факта представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем предприятия, членами исполнительного органа предприятия;
14) в иных случаях, установленных настоящим Кодексом.
2. Работодатель при сокращении численности или штата работников предприятия обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) на том же предприятии, соответствующую квалификации работника.
3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (кроме случаев, указанных в пункте 5 части первой настоящей статьи).
4. В случае прекращения деятельности филиала, представительства, отделения или иного обособленного структурного подразделения предприятия (далее — подразделение), расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия.
Была ли эта статья полезна?
