Согласно статье 41, расторжение трудового договора по инициативе работника может иметь место в следующих случаях:
- Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно уведомив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
- По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращён до истечения срока предупреждения об увольнении.
- В течение срока предупреждения об увольнении, предусмотренного частью первой настоящей статьи или соглашением сторон, работник вправе отозвать поданное заявление.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор с работником не был расторгнут и трудовые отношения продолжаются, то заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника утрачивает силу, а расторжение трудового договора и увольнение не допускается.
- В случаях, когда заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, избрание на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Была ли эта статья полезна?
