Статья 38 Трудового Кодекса Туркменистана:
1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
1) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и техники безопасности;
2) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
3) имеющего в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
4) не использующего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной и (или) коллективной защиты;
5) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
6) не получившего установленные медицинским учреждением прививки против опасных болезней, имеющих опасность распространения в районе деятельности работодателя;
7) нарушившего установленный режим особых зон (приграничных, таможенных и других);
8) не имеющего допуска в особо охраняемые зоны, где находится объект работы работодателя (пограничные, заповедные и другие);
9) по требованию уполномоченного на то органа или должностного лица в случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана;
10) в других случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана.
2. Лицо отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана. В случаях отстранения от работы работника, не прошедшего не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и техники безопасности либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, не получил допуск в особо охраняемые зоны, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Была ли эта статья полезна?
