В соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса Туркменистана:
- Допускается изменение условий труда, установленных соглашением сторон трудового договора и коллективного договора (соглашения), в связи с изменениями в организации производства и труда при продолжении работы по той же профессии, квалификации или должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем в месячный срок до их наступления.
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то действие трудового договора прекращается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 39 настоящего Кодекса.
- Изменение условий труда допускается по требованию одной из сторон трудового договора при согласии другой стороны. Об изменении условий труда одна из сторон должна быть поставлена в известность письменно не позднее чем за один месяц.
- Работодатель вправе изменить условия труда работника при продолжении им работы (службы) по той же профессии, специальности, квалификации или должности, которая определена в трудовом договоре. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за один месяц.
Если изменения в организации производства и труда, объёмов работ могут повлечь за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников предприятия изменить условия труда работников без соблюдения предусмотренного срока предупреждения. При этом продолжительность рабочего времени не может быть менее половины месячной нормы рабочего времени, а заработная плата — меньше минимального размера заработной платы, установленного законодательством Туркменистана.
- Работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда в случаях, установленных трудовым законодательством Туркменистана, а также соглашением сторон трудового договора. Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее трёх дней после его подачи.
- Не могут вводиться изменения условий труда, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (соглашения).
- Изменение условий труда оформляется приказом работодателя под роспись работника.
- Работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. Доказательство невозможности сохранения прежних условий труда возлагается на работодателя.
Была ли эта статья полезна?
