При заключении трудового договора соглашением сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть установлен испытательный срок.
Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев, а для руководителей предприятий и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предприятий — шести месяцев, если иное не установлено законодательством Туркменистана.
Была ли эта статья полезна?
