Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытания до истечения испытательного срока, уведомив его об этом письменно не позднее чем за три календарных дня до расторжения трудового договора.
При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя может быть обжаловано работником в суд.
Была ли эта статья полезна?
