Право на использование отпуска при увольнении (статья 106 ТКТ)
- По желанию работника при его увольнении (кроме случаев, предусмотренных пунктами 5-12 статьи 42 настоящего Кодекса) ему могут быть предоставлены неиспользованный полностью или частично ежегодный основной и присоединяемый дополнительный отпуска с последующим увольнением.
- При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока трудового договора.
- Днём увольнения по основаниям, предусмотренным в частях первой и второй настоящей статьи, считается последний день отпуска.
Была ли эта статья полезна?
