Статья 103 Трудового Кодекса Туркменистана определяет порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
- Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней в течение года при возникновении уважительных причин.
- В случаях, когда работнику необходим отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более десяти календарных дней, ему могут предоставить дополнительные дни за счет ежегодного основного отпуска либо дополнительных отпусков.
- Кроме продолжительности отпуска, предусмотренного частью первой настоящей статьи, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по их желанию следующим работникам:
1) одинокому родителю или лицу, его заменяющему, воспитывающему одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет) — до четырнадцати календарных дней;
2) лицy с инвалидностью – до тридцати календарных дней;
3) допущенному к вступительным экзаменам в высшее или среднее профессиональное учебное заведение — соответственно до пятнадцати и десяти календарных дней, в аспирантуру – до пятнадцати календарных дней, при этом в указанные сроки не входит время проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
31) направляемого в учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования Туркменистана для подтверждения диплома об образовании, полученном им в соответствующем образовательном учреждении за пределами Туркменистана – до тридцати календарных дней;
4) работнику, обучающемуся без отрыва от производства на последнем курсе высших и средних профессиональных учебных заведений по очно-заочной (вечерней) и заочной формам, по его желанию и по письму соответствующего учебного заведения для подготовки дипломного проекта (работы) – до тридцати календарных дней;
5) родственнику для ухода за заболевшим членом семьи – на срок, установленный учреждением здравоохранения;
6) иностранным педагогическим работникам, работающим в обрaзовательных учреждениях Туркменистана, – до тридцати календарных дней;
7) пенсионеру по возрасту – до тридцати календарных дней.
- В случае простоя по производственным причинам (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие или нехватка сырья, средств (материалов), электроэнергии и другое) работодатель имеет право по согласованию с профсоюзным или иными представительными органами работников предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы сроком до трёх месяцев, а в исключительных случаях – до двенадцати месяцев.
- Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям ветеранов и лицам, приравненным к ним по льготам, регулируется законодательством Туркменистана.
Была ли эта статья полезна?
