Отпуск по беременности и родам предоставляется с 32 недель беременности женщинам всем работающим женщинам, работающим на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от формы собственности, также проходящим военную службу, службу в органах внутренних дел.
Отпуск по беременности и родам предоставляется также жещинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятий, организаций и учреждений, независимо от формы собственности, в течение трёх месяцев с момента увольнения.
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью не менее 112 календарных дней и состоит из отпуска до родов и после родов по 56 календарных дней каждый. При преждевременных родах установленная продолжительность отпуска до родов не изменяется.
В случае осложнённых родов послеродовой отпуск продлевается на 16 календарных дней, а при рождении двоих и более детей — на 40 календарных дней.
Лицу, усыновившему ребёнка (детей), отпуск по беременности и родам предоставляется за период со дня усыновления до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребёнка.
Отпуск по беременности и родам также предоставляется беременным женщинам при следующих условиях:
1) при преждевременных родах или выкидыше, наступившем по истечении 154 дней беременности, — отпуск после родов;
2) при временной приостановке работы предприятий, организаций и учреждений, независимо от формы собственности, — на общих основаниях;
3) при наступлении отпуска по беременности и родам в период замещения временно отсутствующего работника — до дня окончания замещения или до выхода на работу замещаемого работника;
4) при наступлении отпуска по беременности и родам в период трудового отпуска — на общих основаниях.
Была ли эта статья полезна?
