Статья 42 Трудового Кодекса предусматривает следующие случаи для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- при ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
- сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с изменением технологии производства, организации труда, сокращением объёмов работ;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, в том числе подтверждённой результатами аттестации;
- смены собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера) в соответствии с частью первой статьи 37 настоящего Кодекса;
- неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая периода отпуска по беременности и родам, если законодательством Туркменистана не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- систематического неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- 7) прогула, в том числе отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трёх часов в течение рабочего дня;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законодательством Туркменистана тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения имущества, растраты, его умышленного уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- при выявлении факта представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с руководителем предприятия, членами исполнительного органа предприятия;
в иных случаях, установленных настоящим Кодексом.
Была ли эта статья полезна?
