На основании ст. 25 ТКТ  при заключении трудового договора лицо должно предъявить работодателю:

— документ, удостоверяющий личность гражданина Туркменистана (паспорт или иной заменяющий его документ, свидетельство о рождении для лиц в возрасте до шестнадцати лет);

— документ воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-трудовую книжку, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключается впервые или работник  поступает  на работу на условиях совместительства:

— диплом или иной документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для работы, требующей в соответствии с законодательством Туркменистана специального образования или специальной подготовки;

— медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством Туркменистана.

При заключении трудового договора работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящим Кодексом.

В отдельных случаях с учётом специфики государственной или иной работы (службы) законодательством Туркменистана при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов