Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Отпуск по беременности и родам предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренными законодательством Туркменистана (ст- 96 Трудового Кодекса Туркменистана).

Женщина, независимо от стажа работы, по истечении отпуска по беременности и родам имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен также лицу, фактически осуществляющему уход за ребёнком, в том числе отцу, опекуну ребёнка, а также в случаях, установленных законодательством Туркменистана, другому родственнику. Порядок предоставления указанным лицам отпуска по уходу за ребёнком определяется Кабинетом Министров Туркменистана.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям. Можно прервать отпуск и приступить к работе до истечения срока отпуска по уходу за ребёнком, предупредив об этом работодателя за две недели до выхода на работу.

Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, назначается и выплачивается государственное пособие по уходу за ребёнком в соответствии с законодательством Туркменистана (статья 97 ТКТ.)