Согласно ст. 33 Трудового Кодекса Туркменистана перевод на другую постоянную работу на том же предприятии по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или условий труда, а также перевод на постоянную работу на другое предприятие либо в другую местность вместе с предприятием допускается с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу на том же предприятии по инициативе работодателя осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 34 и 36 настоящего Кодекса.

Работодатель обязан предложить работнику соответствующую его профессии и квалификации работу, а при её отсутствии — иную работу, имеющуюся на предприятии, если переход на другую работу связан:

—     C сокращением численности или штата работников вследствие изменения технологии производства, организации труда, сокращения объёмов работ;

—     C восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту штатную должность.

—     Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

—      При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается (расторгается) в соответствии с пунктами 3-5 части первой статьи 39 Трудового Кодекса.

—      При переводе работника на другое предприятие, осуществляемом по договоренности между работодателями, с согласия работника трудовой договор, заключённый с ним, расторгается на основании пункта 2 части первой статьи 39 настоящего Кодекса 09.09.2017 г.).

—    Перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя.

—    Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место на том же предприятии, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате по той же профессии, специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Не допускается перевод:

1)     работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;

2)     квалифицированного работника — на неквалифицированную работу.