Согласно статье 28 Трудового кодекса Туркменистана, работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника,  но это не означает, что работодатель обязан устанавливать его.

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, и он не может быть установлен позднее, даже по соглашению сторон. Поэтому если в приказе отсутствуют условия об испытательном сроке, это означает, что работник был принят без предварительного испытания, и ввести испытательный срок уже не удастся.